Performance Recruiting - München
Funnel-link verbindet
Sie mit mit Top-Talenten
Nutzen Sie unser Performance Recruiting, um gezielt die besten Fachkräfte zu gewinnen. Wir kombinieren innovative Methoden mit persönlicher Ansprache, um Ihr Unternehmen mit den Top-Talenten zu verbinden, die Ihren Erfolg sichern.
Wir bringen Ihre Talentsuche auf das nächste Level.
In einer Welt, in der sich qualifizierte Kandidaten oft nur einen Klick entfernt befinden, unterscheidet uns unsere Expertise im Performance und Social Media Recruiting. Wir verstehen es, die richtigen Talente nicht nur zu finden, sondern sie auch für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Performance Recruiting: Die Kunst, sichtbar zu sein
Durch gezielte Werbekampagnen und eine datengetriebene Herangehensweise stellen wir sicher, dass Ihre Stellenangebote genau dort landen, wo Ihre idealen Kandidaten bereits aktiv sind. Wir nutzen fortschrittliche Techniken, um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen zu maximieren und die besten Talente direkt anzusprechen.
Organisches Social Media Recruiting:
Echtheit trifft Reichweite
Unser Ansatz geht über traditionelle Methoden hinaus. Durch organisches Social Media Recruiting bauen wir eine authentische Verbindung zu potenziellen Bewerbern auf. Wir teilen Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und Arbeitswelt, was nicht nur das Interesse weckt, sondern auch langfristiges Engagement fördert.
Ergebnisse sind
kein Zufall
Wo werden Ihre anzeigen zu sehen sein?
Meta & Facebook
Wir platzieren Ihre Anzeigen auf relevanten Facebook-Plattformen, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu maximieren und eine breite Zielgruppe zu erreichen.
Facebook Gruppen
Durch uns erreichen Sie gezielt potenzielle Kandidaten in relevanten Facebook-Gruppen und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Wir nutzen Instagram, um Ihre Stellenanzeigen einer jungen und dynamischen Zielgruppe zu präsentieren und Ihr Unternehmen als modernen Arbeitgeber zu positionieren.
Linked In
Wir stellen Ihre Stellenanzeigen einem professionellen Publikum auf LinkedIn vor, um hochqualifizierte Bewerber anzusprechen und Ihren Recruiting-Erfolg zu steigern.
Google Jobs
Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen auf Google Jobs, um aktiv suchende Bewerber zu erreichen und die Qualität Ihrer Bewerbungen zu verbessern.
FUNNEL-LINK JOBS
Durch uns werden Ihre Stellenanzeigen auf dem Funnel-Link Jobportal veröffentlicht, was zu einer besseren Indexierung auf Google und erhöhter Sichtbarkeit führt.
Warum uns wählen?
Ein erstes Gespräch kann der Beginn einer erfolgreichen Rekrutierungskampagne sein. Unsere Experten stehen bereit, um mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, die Ihre spezifischen Bedürfnisse berücksichtigt. Ob Sie auf der Suche nach sofortiger Verstärkung sind oder eine langfristige Talentpipeline aufbauen möchten, wir haben die Lösung.
Unser Projekt „Recruiting“ hat ganz wunderbar geklappt. Besonders gut hat mir die Kommunikation über kurze Wege per WhatsApp und Telefon und die zügige Erledigung meiner Anliegen gefallen. Für zukünftige Projekte komme ich gern wieder auf sie zurück.
Melanie Naumann
Physiotherapie mit Herz
FAQ
Häufig gestelle fragen
Wie können gezielte Ansprachen über Smartphones und Social Media dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu erreichen?
Gezielte Ansprachen über Smartphones und Social Media ermöglichen es, sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten anzusprechen, insbesondere Fachkräfte, die bereits in einem festen Anstellungsverhältnis stehen, aber dennoch offen für neue Möglichkeiten sind. Dadurch ergibt sich ein Wettbewerbsvorteil gegenüber Unternehmen, die sich nur auf traditionelle Jobbörsen konzentrieren.
Warum ist es wichtig, Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobbörsen nach neuen Stellen suchen?
Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, stellen eine wertvolle Zielgruppe dar, da sie oft hochqualifiziert und in ihrem aktuellen Job möglicherweise unzufrieden sind. Durch gezielte Ansprachen über Smartphones und Social Media können Recruiter diese Kandidaten erreichen und ihre Chancen erhöhen, qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Welche Vorteile bietet die Nutzung von Smartphones und Social Media für die Kandidatenansprache im Recruiting?
Die Nutzung von Smartphones und Social Media ermöglicht es uns, eine breite Zielgruppe anzusprechen, darunter auch Kandidaten, die nicht aktiv auf traditionellen Jobbörsen suchen. Dadurch können Sie ihren Talentpool erweitern und potenziell qualifizierte Kandidaten erreichen, die sonst möglicherweise übersehen werden.
Wie können Unternehmen durch gezielte Ansprachen über Smartphones und Social Media einen Wettbewerbsvorteil in ihrer Region erlangen?
Unternehmen, die gezielte Ansprachen über Smartphones und Social Media nutzen, haben einen Wettbewerbsvorteil, da sie potenziell qualifizierte Kandidaten erreichen können, die sich nicht aktiv auf Jobbörsen befinden. Dies ermöglicht es ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und den besten Talenten in ihrer Region eine Plattform zu bieten.
