Direct Search - Die Bewerberdatenbank
Effektive Kandidatensuche
Garantierte Erfolge mit Direct Search
Nutzen Sie die Vorteile der Direct Search Methode, um gezielt qualifizierte Bewerber aus einem umfangreichen Talentpool zu rekrutieren. Maximieren Sie Ihren Erfolg mit garantierten Einstellungen durch eine gezielte und effiziente Suche in unserer umfassenden Datenbank.
Was ist eine Bewerberdatenbank?
Eine Bewerberdatenbank ist eine strukturierte Sammlung von Kandidatenprofilen mit Angaben zu Qualifikationen, Berufserfahrung und Fähigkeiten. Im **Direct Search** sind diese Datenbanken entscheidend, da wir gezielt nach passenden Fachkräften suchen und durch Filterkriterien schnell die besten Talente identifizieren können, ohne auf Bewerbungen zu warten.
Bewerberdatenbanken sind effizienter als Stellenanzeigen, da sie direkten Zugriff auf qualifizierte Kandidaten bieten. Wir können gezielt suchen, auch nach passiven Talenten, und sparen so Zeit, da sie nicht auf Bewerbungen warten müssen.
Vorteile
- Viele Bewerberdaten
- Gezielte Suche
- Ansprache Passiver Talente
- Bessere Marktkenntnisse
Warum?
01
Schnelle Lebenslaufübermittlung
Innerhalb von nur 24 Stunden nach Ihrer Anfrage präsentieren wir Ihnen die ersten qualifizierten Bewerberprofile, die perfekt auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind.
02
Einstellungsgarantie
Wir garantieren Ihnen eine erfolgreiche Einstellung. Sollte der vorgeschlagene Kandidat nicht Ihren Erwartungen entsprechen, suchen wir weiter, bis Sie den idealen Kandidaten gefunden haben.
03
Umfassende Datenbank
Unsere Datenbank enthält eine breite Auswahl an hochqualifizierten Talenten aus unterschiedlichen Branchen und Fachgebieten.
04
Erreichen Sie passive Kandidaten
Direct Search eröffnet Ihnen den Zugang zu qualifizierten Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. So gewinnen Sie wertvolle Mitarbeiter.
05
Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie
Passen Sie Ihre Rekrutierungsstrategien individuell an und suchen Sie gezielt nach Kandidaten, die perfekt zu Ihren spezifischen Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Von Anfang bis Ende
Direct Search - Bewerberdatenbank
1.
Analyse des Markts
Funnel-Link nutzt umfangreiche Bewerberdatenbanken, um eine präzise Suche nach qualifizierten Kandidaten zu gewährleisten. Durch den Zugriff auf aktuelle und umfassende Profile identifizieren wir potenzielle Talente, die den Anforderungen Ihrer offenen Positionen entsprechen. Wir analysieren die relevanten Daten, um sicherzustellen, dass Sie die besten verfügbaren Kandidaten erreichen.
2.
Zielgruppenbestimmung
Basierend auf der Analyse der Bewerberdatenbanken definieren wir die Zielgruppe klar und detailliert. Dies umfasst die Bestimmung der gewünschten Qualifikationen, Berufserfahrung und persönlichen Eigenschaften der Kandidaten. Durch diese gezielte Eingrenzung stellen wir sicher, dass nur Kandidaten mit dem passenden Profil in die engere Auswahl kommen.
3.
Auswahl der Suchkanäle
Nachdem die Zielgruppe festgelegt wurde, greifen wir auf die passenden Bewerberdatenbanken zu, um die idealen Kandidaten zu finden. Dazu gehören spezialisierte Datenbanken für bestimmte Branchen und Berufsfelder sowie allgemeine Datenbanken für eine breitere Kandidatensuche. Zusätzlich nutzen wir interne Netzwerke und Empfehlungen, um eine hohe Trefferquote zu erzielen.
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FAQ
Häufig gestelle fragen
Was ist Direct Search mit Bewerberdatenbanken bei Funnel-Link?
Beim Direct Search greift Funnel-Link auf umfangreiche Bewerberdatenbanken zu, um gezielt nach passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu suchen. Wir nutzen modernste Suchtechniken, um Talente zu identifizieren, die genau zu den Anforderungen Ihrer Position passen, und sprechen diese direkt an.
Welche Vorteile bietet Funnel-Link durch die Nutzung von Bewerberdatenbanken?
Funnel-Link bietet Ihnen Zugriff auf eine breite Palette an hochqualifizierten Kandidaten, darunter auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch unsere direkte Ansprache und gezielte Vorauswahl sparen Sie Zeit und Ressourcen, während wir sicherstellen, dass nur passende Kandidaten in Betracht gezogen werden.
Wie findet Funnel-Link die richtigen Kandidaten in den Datenbanken?
Wir nutzen fortschrittliche Suchfunktionen, die es uns ermöglichen, Profile nach spezifischen Kriterien wie Qualifikationen, Berufserfahrung und Standort zu filtern. So können wir sicherstellen, dass die vorgeschlagenen Kandidaten exakt Ihren Anforderungen entsprechen.
Wie schnell kann Funnel-Link passende Kandidaten liefern?
Dank unserer umfassenden Bewerberdatenbanken und effizienten Suchmethoden können wir in kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten präsentieren. Die Geschwindigkeit hängt von der Komplexität der Position ab, aber in vielen Fällen können wir innerhalb weniger Tage geeignete Profile liefern.
Was kostet der Direct Search Service von Funnel-Link?
Die Kosten für den Direct Search Service hängen von der Art der Position und den Anforderungen ab. Funnel-Link bietet flexible Preismodelle, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und das jeweilige Suchprojekt abgestimmt sind.
